Neues Denken wagen, neues Führen wagen, Zukunft gestalten. Fit werden im Bereich Kreativität, Leadership und Kultur. Menschliche Potenziale heben – Erfolge verbuchen!

Kulturentwicklung ist eine der effektivsten Interventionen in Organisationen, die sich nachhaltig um ihren Erfolg kümmern.

Einzigartig wie schnell sie eine vertrauensvolle Atmosphäre schafft! Für mich ist sie meine Sparringspartnerin geworden. Wichtige Meetings kommunikationsstrategisch durchgehen, neue Massnahmen laut durchdenken, meine eigene Leadership Haltung hinterfragen und entwickeln. Und zwischendurch einfach den Rücken gestärkt bekommen, neue Wege mutig weiter zu gehen. Ich möchte Karola nicht mehr missen.

Übrigens: Es gelingt ihr sogar online Menschen zu berühren. Das öffnet einen Raum für mutigen und authentischen Austausch. Und wie sie den Aspekt der Kreativität einbringt, das hat echten Mehrwert!

Das Ergebnis: deutlich verbesserte Zusammenarbeit und damit bessere Ergebnisse und weniger Fluktuation und Krankheitszeiten

Stefanie E., Leitung Human Ressources

Das Idealbild einer zukunftsfähigen Organisation

Die Führungsriege geht als Vorbild voran, bereitet einen Boden der emotionalen Sicherheit während des Paradigmenwechsels. Alle Stakeholder entwickeln gemeinsame Lernrituale inklusive Reflexionsrunden. Und die Teams engagieren sich und gestalten ihre individuelle Teamkultur selbst.

Die drei Säulen meiner Arbeit

• Führungskräfte stärken: Menschen verstehen, sich selbst verstehen, Konflikte entknoten können, sicheren Boden bereiten, Zuversicht aktivieren, Kommunikations-Können stärken
• Know How implementieren: kurze, effiziente Lerneinheiten mit begleiteter Reflexion, online live, zum Nachsehen (auch in Präsenz möglich)
• Teams wirksam aktivieren: Teamentwicklung mit interaktiven, kreativen Lernformaten, die die Eigenwirksamkeit bewusst machen